人力資源管理專業(yè)薪資待遇，初級(jí)人力資源管理師是值得考的，是該工作的入門級(jí)證書，能夠證明其已通過相應(yīng)的檢試，具有了一定的從事人力資源管理所必備的常識(shí)和技術(shù)。
人力資源工作大致能夠分為人力資源專員、人力資源助理、人力資源經(jīng)理、招聘主管、績(jī)效考核主管、薪酬福利主管、人力資源總監(jiān)等職位，不同職位的崗位要求不同，薪酬待遇也有很大的不同。
人力資源專業(yè)薪酬的高低一方面跟個(gè)人才能有關(guān)，另一方面也跟所在單位有關(guān)。人力資源師如果是助理等級(jí)且在私營小企業(yè)的話,薪酬一般2500左右。如果是在國企或大型企業(yè)，則是3000到4000左右。
人力資源一般要二級(jí)以上才算是真正進(jìn)入了這個(gè)工作，不過都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗(yàn)，一步步考上去的。薪酬的高低是跟職稱掛鉤的，如果你才能拔尖，做到人力資源總監(jiān)，薪酬一般都是5000往上。現(xiàn)在高級(jí)人力資源管理師仍是很稀缺的。
四級(jí)是人力資源管理師考試的基礎(chǔ)入門級(jí)考試，而且不少區(qū)域是第一次考四級(jí)，考試內(nèi)容不會(huì)出的特別偏，難度也不會(huì)特別大。四級(jí)考試的出題點(diǎn)都在教材之中，僅僅常識(shí)點(diǎn)相對(duì)瑣碎，需要考生足夠熟悉了解教材內(nèi)容，記住并會(huì)運(yùn)用重要常識(shí)點(diǎn)。
對(duì)于從事人力資源工作和想從事該工作的人來說，人力資源管理師證書不僅是工作發(fā)展上的提升，仍是人力小白進(jìn)入該工作的一個(gè)敲門磚。如果你想從事人力資源工作，那么這個(gè)證書仍是值得一考的！
