中級(jí)人力資源辦理師考試科目有哪些？中級(jí)人力資源辦理師考試科目包含三科：《理論知識(shí)》、《專業(yè)技術(shù)》和《綜合評(píng)定》。《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題，《專業(yè)技術(shù)》是“實(shí)操”即“技術(shù)操作”，查核的題型包含核算分析題、事例分析題和方案設(shè)計(jì)等。
一、《理論知識(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源辦理中的應(yīng)變能力和交流能力等必備素質(zhì)，因而需求死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對(duì)觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判別，這不是臨考突擊一下就能處理的。這些題目均需求占用大量的時(shí)刻閱覽，幾乎沒(méi)有思考的時(shí)刻。關(guān)于脫離“考場(chǎng)”多年的人來(lái)說(shuō)進(jìn)步閱覽和答題速度是很重要的。
二、《專業(yè)技術(shù)》是“實(shí)操”即“技術(shù)操作”，查核的題型包含核算分析題、事例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容觸及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、訓(xùn)練與開(kāi)發(fā)、績(jī)效辦理、薪酬福利辦理、勞作關(guān)系辦理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。在日常工作中，人才測(cè)評(píng)、績(jī)效評(píng)價(jià)和薪資鼓勵(lì)制度是人力資源辦理模式的中心，而人力資源辦理工作中實(shí)際遇到的問(wèn)題以及處理問(wèn)題的能力，特別在“技術(shù)操作”這張?jiān)嚲碇畜w現(xiàn)得更為顯著。
人力資源辦理師值得報(bào)考。目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人才競(jìng)賽劇烈，單一技術(shù)型人才已不能滿意職場(chǎng)的需求，必須是復(fù)合型人才才能適應(yīng)商場(chǎng)。
我國(guó)的人力資源從業(yè)者專業(yè)性較低，水平參差不齊，國(guó)際化水準(zhǔn)不高，高精專人才極度短缺。我國(guó)人力資源部隊(duì)的要求，不僅是要求量的增加，還需求質(zhì)的提高。
人力資源辦理師的工作前景是十分良好的，只需求你有扎實(shí)的理論知識(shí)和豐富的技術(shù)經(jīng)歷，在企業(yè)中不斷的鍛煉自己的意志品質(zhì)，改善自己設(shè)定的薪酬辦理、訓(xùn)練辦理、人員招聘等的工作方案和方法，肯定能經(jīng)過(guò)實(shí)踐不斷的提高自己的能力和價(jià)值。
