《理論知識》考核內(nèi)容：選擇題，首要包括《職業(yè)道德》和《專業(yè)知識》。
《專業(yè)技術(shù)》考核內(nèi)容：簡答題、計算題、歸納題，權(quán)重100%，共100分。
《歸納評定》考核內(nèi)容：文件筐閉卷考試，文件筐又叫公函處理檢驗。模仿現(xiàn)實作業(yè)情形為考生提供一系列文件和資料，要求其在規(guī)則條件下對這些文件進(jìn)行處理，以考察其作業(yè)能力和處事風(fēng)格等。
人力資源管理師考試內(nèi)容都是教材上的知識點，考得都很根底，只要對教材滿足熟悉，考過根本問題不大。大多數(shù)考四級、三級人力資源的考生只要認(rèn)真看書，根本都能經(jīng)過。
但是相對而言，年紀(jì)較大的學(xué)員中，有多年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，尤其是擔(dān)任歸納性人力資源領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，答題則比較好，尤其是對占時間的多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技術(shù)操作題，他們思維明晰，得心應(yīng)手。
一些非常年青，從事人力資源管理作業(yè)很短的考生，例如僅從事人力資源管理幾個月，或許從事別的作業(yè)也考這個“搶手”資格的，回答多項選擇題和分值很大、又有靈活性的技術(shù)操作題時，會有一定的困難。
