計(jì)提薪酬的原因是企業(yè)會(huì)計(jì)核算選用權(quán)責(zé)發(fā)生制的原則。因?yàn)榘凑諜?quán)責(zé)發(fā)生制來說，只要是本月的費(fèi)用，不管是否收到或許付出，都要作為本月的費(fèi)用。因?yàn)槠髽I(yè)薪酬是下月發(fā)放，這就要將本月現(xiàn)已發(fā)生的薪酬費(fèi)用先計(jì)提到本月的損益。
計(jì)提薪酬是相對(duì)發(fā)放薪酬來講的，因?yàn)闀?huì)計(jì)記賬遵從的是權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，收入、費(fèi)用要進(jìn)行匹配，哪個(gè)月的薪酬就應(yīng)該計(jì)到哪個(gè)月的費(fèi)用中去。而在實(shí)踐工作中，薪酬都是次月發(fā)薪，發(fā)放是有必要等到這個(gè)月過完了，才能準(zhǔn)確的計(jì)算出每個(gè)員工的薪酬，也才能進(jìn)行薪酬發(fā)放的，這就造成薪酬計(jì)算和發(fā)放的滯后性。
所以，在當(dāng)月的月末，需要根據(jù)歷史記錄或許用別的辦法暫估該月發(fā)生的薪酬費(fèi)用，做計(jì)提分錄入賬。
計(jì)提薪酬時(shí)，借記管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、制造費(fèi)用、生產(chǎn)成本等科目，貸記敷衍員工薪酬——薪酬、社保等科目。
