人力資源管理師是干什么作業(yè)的，人力資源管理師是從事相關(guān)單位的人力資源規(guī)劃以及招聘與裝備還有訓(xùn)練與展開以及績效管理等勞動(dòng)聯(lián)系管理作業(yè)的人員，作業(yè)仍是比較吃香的。
人力資源規(guī)劃：對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀信息進(jìn)行收集、剖析和計(jì)算；企業(yè)人員供給需求剖析、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與剖析等。
招聘與裝備：依照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求把優(yōu)異、適宜的人招聘進(jìn)企業(yè)并進(jìn)行有用的裝備，把適宜的人放在適宜的崗位。
薪酬福利：經(jīng)過對(duì)現(xiàn)有薪酬的剖析與樹立薪酬方針，樹立科學(xué)合理的薪酬架構(gòu)，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬的有用性。
績效考核：憑借一個(gè)有用的績效管理體系，有意圖、有組織的對(duì)日常作業(yè)中的人及其作業(yè)狀況、作業(yè)結(jié)果進(jìn)行調(diào)查、記載、剖析和點(diǎn)評(píng)，表現(xiàn)人在組織中的相對(duì)價(jià)值或奉獻(xiàn)程度。
訓(xùn)練與發(fā)展：組織有用訓(xùn)練以最大極限開發(fā)職工的潛能，關(guān)于新進(jìn)職工協(xié)助其盡快習(xí)慣并勝任作業(yè)，關(guān)于在崗職工協(xié)助其把握崗位所需求的新技能。
職工聯(lián)系：樹立、保護(hù)和改善公司與職工的聯(lián)系，促進(jìn)普通職工和管理層的溝通，和諧職工內(nèi)部的聯(lián)系。作業(yè)內(nèi)容包括：企業(yè)文化價(jià)值觀保護(hù)宣導(dǎo)，文康活動(dòng)組織推進(jìn)。
人力資源管理師的薪酬高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。
人力一般要二級(jí)以上，才開端算是真正進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。不過沒有人一開端便是二級(jí)、一級(jí)，都是需求慢慢累積作業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一步步考上去的。那時(shí)薪酬的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，薪酬想不高都難。
在非官方數(shù)據(jù)計(jì)算中，人力資源部分的月薪，總監(jiān)一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超越1.5萬元；薪酬司理、招聘司理為4000元至8000元之間；績效司理6000元15000，人事專員為2000元至4000元。
注：以上數(shù)據(jù)均來源于網(wǎng)絡(luò)，僅供參考。
