人力資源辦理師哪個(gè)等級(jí)高,人力資源辦理師考試有四個(gè)等級(jí)：一級(jí)人力專業(yè)辦理師、二級(jí)人力資源辦理師、三級(jí)人力資源辦理師和四級(jí)人力資源辦理師。其間，一級(jí)人力資源辦理師等級(jí)最高，四級(jí)人力資源辦理師是最根底的。
一級(jí)人力資源辦理師
高級(jí)人力資源辦理師，相當(dāng)于高級(jí)職稱。
組織制定和實(shí)施本企業(yè)人力資源辦理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性處理方案，處理人力資源辦理決策進(jìn)程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性處理方案，能夠與相關(guān)單位樹立良好的合作渠道。
二級(jí)人力資源辦理師
相當(dāng)于中級(jí)職稱。
處理復(fù)雜的或部分非常規(guī)的人力資源辦理問題，確認(rèn)作業(yè)方法，開發(fā)相關(guān)東西，指導(dǎo)首要相關(guān)人員的作業(yè)，審核相關(guān)文件準(zhǔn)則，對(duì)人力資源辦理領(lǐng)域呈現(xiàn)的問題提出建設(shè)性主張，并對(duì)作業(yè)成果進(jìn)行評(píng)價(jià)，聽取表里人員的意見，協(xié)調(diào)相關(guān)人員處理問題。
三級(jí)人力資源辦理師
人力資源辦理助理，相當(dāng)于助理級(jí)職稱。
首要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，執(zhí)行相關(guān)準(zhǔn)則，在相關(guān)人力資源辦理策略制定進(jìn)程中，能夠?qū)ο嚓P(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行測(cè)算，獨(dú)立完結(jié)崗位日常辦理作業(yè)，如獨(dú)立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)。
四級(jí)人力資源辦理師
人力資源辦理員，人力資源員。
首要作業(yè)的特征是在他人指導(dǎo)下，從事人力資源辦理行政性業(yè)務(wù)作業(yè)。擔(dān)任人力資源相關(guān)材料、數(shù)據(jù)的收集、分析、收拾和信息的傳遞;制造臺(tái)帳;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能規(guī)模局限于人力資源內(nèi)部。
1、面向企業(yè)，大多數(shù)考人力資源辦理師證書都是企業(yè)的HR，特別是現(xiàn)已考取人力資源辦理師證書，學(xué)習(xí)過人力資源辦理師常識(shí)的，在作業(yè)中更能得心應(yīng)手。
2、公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。對(duì)于這類作業(yè)方向的人群來說，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)人力資源辦理師常識(shí)，在實(shí)操中頗有受益。
3、科研教學(xué)組織，總體來說，人力資源辦理師的作業(yè)方向首要是從事企事業(yè)單位及其咨詢組織等人力資源辦理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、查核、薪酬辦理、員工訓(xùn)練、辦公室文秘等相關(guān)作業(yè)。
4、人力資源辦理師一般作業(yè)穩(wěn)定，上升通道曉暢，是各單位的人事部分也是重要部分，成為人事總監(jiān)或是人事主管后薪資待遇是非常可觀的。
