人力資源管理專業(yè)結(jié)業(yè)能夠做什么，人力資源管理專業(yè)學(xué)出來最多的去想就是去企業(yè)的人力資源部分，如果是中小型企業(yè)的話并沒有很大的升職空間，如果是大型企業(yè)的話關(guān)于作業(yè)經(jīng)驗的要求也是十分嚴厲的。
在中小型的企業(yè)作業(yè)事情就比較繁雜，瑣碎，門檻低，最多就是人力資源管理專員這樣的一個職位。如果去大型企業(yè)的話，門檻比較高，升職空間大，可是必須能夠承受層層的選拔與檢測才能夠得以升職。
當(dāng)然能夠去考取事業(yè)單位，這樣的單位關(guān)于人力資源管理專業(yè)的人員需求也是十分多的，或者是一些國企單位，相同需求這樣的崗位。
人力資源管理專業(yè)結(jié)業(yè)生的平均薪資為3935元，其中應(yīng)屆結(jié)業(yè)生薪酬3028元，0-2年薪酬3239元，10年以上薪酬4239元，3-5年薪酬4831元，6-7年薪酬7466元，8-10年薪酬10947元。跟著企業(yè)人才競爭日益激烈，人力資源管理作業(yè)越顯重要。
有志于從事人力資源管理的人越來越多，人力資源管理人員已成為現(xiàn)在職場上的熱門職業(yè)。國家職業(yè)資格證書推出不久，更廣受業(yè)內(nèi)人士的認可和歡迎，被譽為“含金量高、開展勢頭的證書之一”。
人力資源開發(fā)與管理的作業(yè)顯得格外重要，做好人的作業(yè)已經(jīng)成為贏得整個國際的條件，而對人力資源管理者的才能開發(fā)，則成為一項關(guān)乎開展整個國家伯樂人才的重要工程。
人力資源管理者主要負責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，訓(xùn)練開發(fā)，勞作關(guān)系和諧等作業(yè)。判斷其是否合格的標(biāo)準是：懂得人力資源管理的專業(yè)知識，能夠完成人力資源管理的實踐管理作業(yè)，還能不斷開發(fā)人力資源而且發(fā)明價值。
