人力資源管理師崗位職責(zé)是什么?人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與裝備、訓(xùn)練與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞作聯(lián)系管理、人力資源法務(wù)等作業(yè)的管理人員。
1.負(fù)責(zé)課程的統(tǒng)籌與管理，與授課教師溝通，幫忙教師開展課程及其它輔助性作業(yè)。
2.盯梢學(xué)員學(xué)習(xí)完結(jié)狀況。
跟進(jìn)課程進(jìn)展，熟悉課程產(chǎn)品，并及時(shí)反應(yīng)、提出改進(jìn)意見。
3.及時(shí)跟進(jìn)課后學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)展，督促學(xué)員準(zhǔn)時(shí)上課。
4.研制教育產(chǎn)品及輔導(dǎo)資料，輔助大小班級(jí)主講教師教育。
5.完結(jié)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)作業(yè)。
1.評(píng)價(jià)
對(duì)員作業(yè)業(yè)作用、勞作態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面查核、鑒定和評(píng)價(jià)，為作出相應(yīng)的獎(jiǎng)懲、升降、去留等決議方案供給依據(jù)。
評(píng)價(jià)功能包含作業(yè)評(píng)價(jià)、績效查核、滿意度查詢等。其中績效查核是核心，它是獎(jiǎng)懲、晉升等人力資源管理及其決議方案的依據(jù)。
2.發(fā)展
經(jīng)過職工訓(xùn)練、作業(yè)豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進(jìn)職工知識(shí)、技巧和其他方面素質(zhì)提高，使其勞作能力得到增強(qiáng)和發(fā)揮，最大極限地實(shí)現(xiàn)其個(gè)人價(jià)值和對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)率，到達(dá)職工個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。
職工訓(xùn)練:依據(jù)個(gè)人、作業(yè)、企業(yè)的需求擬定訓(xùn)練方案，挑選訓(xùn)練的方式和方法，對(duì)訓(xùn)練作用進(jìn)行評(píng)估。
職業(yè)發(fā)展管理:幫助職工擬定個(gè)人發(fā)展方案，使個(gè)人的發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展相協(xié)調(diào)，滿足個(gè)人成長的需求。
