人力資源管理師各等級區(qū)別是什么？人力資源管理師中級是歸于人力資源管理師二級，考試分為理論知識和技能操作，首要分四個等級，每個等級的名稱不同。
1、一級人力資源管理師：高級人力資源管理師，相當于高級職稱。
組織擬定和施行本企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策進程的重大疑難問題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案，可以與相關(guān)單位樹立良好的合作途徑。
2、二級人力資源管理師：相當于中級職稱。
處理雜亂的或部分非常規(guī)的人力資源管理問題，確定作業(yè)方法，開發(fā)相關(guān)工具，指導首要相關(guān)人員的作業(yè)，審閱相關(guān)文件準則，對人力資源管理范疇呈現(xiàn)的問題提出建設(shè)性建議，并對作業(yè)效果進行評估，聽取表里人員的意見，和諧相關(guān)人員解決問題。
3、三級人力資源管理師：人力資源管理助理，相當于助理級職稱。
助理人力資源事務(wù)管理人員。首要特征是，起草本專業(yè)相關(guān)文件，執(zhí)行相關(guān)準則，在相關(guān)人力資源管理策略擬定進程中，可以對相關(guān)數(shù)據(jù)進行測算，獨立完成崗位日常管理作業(yè)，如獨立處理招聘、勞動合同、勞務(wù)外派、社會保險等手續(xù)。
4、四級人力資源管理師：人力資源管理員，人力資源員。
首要作業(yè)的特征是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務(wù)作業(yè)。擔任人力資源相關(guān)資料、數(shù)據(jù)的收集、分析、整理和信息的傳遞;制造臺帳;承辦相關(guān)事務(wù)手續(xù)。功能規(guī)模局限于人力資源內(nèi)部。
1、在人力資源和社會保障局工作技能鑒定中心或署理組織報名(考前兩個月)。
2、由工作技能鑒定中心審閱報名條件。
3、審閱通過后，交考試費用，繳齊費用后收取準考證(考前一周)。
4、參與各省安排的考試，考場由各省工作鑒定中心組織安排(一般會安排在5月及11月第三個周末。
5、考試結(jié)束后，三個月至四個月內(nèi)告訴考試結(jié)果并發(fā)放證書。
