EB1A杰出人才移民是美國(guó)移民中的一種綠卡類別，歷來(lái)備受重視。近年來(lái)，跟著美國(guó)移民方針的調(diào)整，EB1A的請(qǐng)求規(guī)范越來(lái)越嚴(yán)格，競(jìng)賽也越來(lái)越劇烈。本文將從EB1A的方針調(diào)整、請(qǐng)求條件、批閱流程以及請(qǐng)求注意事項(xiàng)等多個(gè)角度動(dòng)身，為讀者詳細(xì)分析最新的EB1A移民狀況。
2019年6月，美國(guó)疆土安全部發(fā)布了一項(xiàng)聲明，宣布EB1A請(qǐng)求程序和規(guī)范將會(huì)進(jìn)行調(diào)整。這也就意味著，EB1A的請(qǐng)求將會(huì)愈加難以經(jīng)過(guò)。而根據(jù)2018年 EB1A數(shù)據(jù)分析，該項(xiàng)移民請(qǐng)求數(shù)量較之前有所整體下降，但仍舊十分搶手。
EB1A移民的首要條件是請(qǐng)求人本身要具有“杰出人才”這一身份認(rèn)證。就此而言，請(qǐng)求人的杰出人才有必要體現(xiàn)在其國(guó)際水平方面的相對(duì)權(quán)威性，如取得類似的獎(jiǎng)項(xiàng)。另一方面，請(qǐng)求人還須能夠證明其對(duì)本職工作有著顯著的貢獻(xiàn)和共同的見地，有深遠(yuǎn)的影響等等。請(qǐng)求人能夠經(jīng)過(guò)留言板或在聞名平臺(tái)，被聞名人士注明的論文宣布等類似證明的資料來(lái)證明自己具備以上條件。
EB1A的批閱過(guò)程，相對(duì)其他綠卡類別會(huì)愈加嚴(yán)格。從請(qǐng)求提交到資料預(yù)備、本身批閱流程都需求高度重視細(xì)節(jié)和嚴(yán)謹(jǐn)性。經(jīng)過(guò)預(yù)審的請(qǐng)求人，有必要經(jīng)審查官、其他審閱小組和主管部門的審閱，層層遞進(jìn)，包括所涉及的范疇知識(shí)。批閱時(shí)間一般會(huì)由幾個(gè)月到一年，不過(guò)及時(shí)、全面的資料預(yù)備能夠大大提高批閱經(jīng)過(guò)的幾率。
EB1A請(qǐng)求有一些細(xì)節(jié)和小技巧需求高度重視。例如，請(qǐng)求人需求細(xì)心和準(zhǔn)確地表述自己的工作與請(qǐng)求范疇的相關(guān)；針對(duì)性地預(yù)備論文和演講稿等一系列的證明資料。一切資料的預(yù)備和提交都需求精益求精。此外，對(duì)于請(qǐng)求人而言，簽了除了移民之外其他的協(xié)議，可能會(huì)嚴(yán)重影響移民成功率，因此需求審慎考慮。
EB1A請(qǐng)求數(shù)據(jù)（2015-2019）| 年份 | 請(qǐng)求數(shù) | 經(jīng)過(guò)率（%） |
|---|---|---|
| 2015 | 5,842 | 68% |
| 2016 | 5,747 | 39% |
| 2017 | 5,836 | 52% |
| 2018 | 5,323 | 51% |
| 2019 | 4,984 | 45% |
請(qǐng)求人預(yù)備郵件需求專業(yè)化、精準(zhǔn)化、自我表述力顯示出請(qǐng)求者優(yōu)秀、互補(bǔ)性強(qiáng)，能深化到專業(yè)內(nèi)部人員所認(rèn)知的專業(yè)范疇所需的人才資格要求。
在進(jìn)行EB1A移民請(qǐng)求前，需求對(duì)本身的危險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。一般要考慮到整個(gè)家庭在移民中的決議，已經(jīng)請(qǐng)求過(guò)綠卡而具有其他簽證狀況如維持簽證，產(chǎn)業(yè)怎么組織，在移民前日常行事跡的保護(hù)等方面。一起還需求觀察當(dāng)前移民方針，決議是否適合提交移民請(qǐng)求。
EB1A移民成功后，請(qǐng)求人需求考慮怎么趕快享有綠卡身份的權(quán)益，怎么合理規(guī)劃好家庭、工作、產(chǎn)業(yè)等購(gòu)買計(jì)劃，以確保自己以后在美國(guó)的生活和工作愈加順暢。一起，接下來(lái)還要考慮怎么更新綠卡、怎么堅(jiān)持契合移民方針等日常事務(wù)管理部分。
總歸，EB1A杰出人才移民盡管競(jìng)賽劇烈，但只要請(qǐng)求者有滿足的預(yù)備、精益求精、細(xì)節(jié)和準(zhǔn)確等，仍然是一種十分搶手的美國(guó)移民途徑。期望請(qǐng)求者能夠根據(jù)本身實(shí)際狀況，有理性的判斷，并取得移民時(shí)機(jī)。
