人力資源管理師證書考了有什么用，人力資源管理師證書有用，考試合格者，頒發(fā)相應等級的人力資源管理師證書，該證書在求職、任職、晉升等各方面都能起到較大的作用。
主要有兩個作用：
一方面是人力資源管理從業(yè)的敲門磚，是國內(nèi)認可度較高的工作資格證書之一；
另一方面在許多黨政機關、企事業(yè)單位，該證書等同于中級職稱，對薪資調(diào)整、福利等級等都有加分作用。
此外許多城市都把人力資源管理師證書（二級以上）持有人才列為高端人才引入，享有一系列優(yōu)惠政策。
考證書便是證明自己在不斷學習，不斷前進，比如你今年考了三級，過幾年再考個二級，這樣不論是對作業(yè)仍是求職都是有幫助的，總比什么都不做強。假如想在人力資源這條道路上好好開展，仍是有必要考這個證書的。
人力資源管理工作開展到今天，從最開始的行政人事一體，開展成公司有專門的人力資源部分，可以看出人力工作的開展逐漸趨于完善，也可以看出人力資源管理部分在公司里發(fā)揮著越來越重要的作用。
在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少量幾個行情持續(xù)看漲的工作之一。
1998年前后，我國的許多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的工作范圍。于是，許多企業(yè)都先后設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業(yè)。開展到現(xiàn)在，這一工作的分工已經(jīng)細化。
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業(yè)知識、熟知專業(yè)范疇的高素質(zhì)HR的需求將會增加，在醫(yī)療和政府等受到高度監(jiān)管的工作中，特別如此。未來需要更多更專業(yè)的人力資源管理師人才專家。
