中級人力資源辦理師考試題型有什么？中級經(jīng)濟師人力資源通過率一般，這比較于其他的專業(yè)來說，人力資源涉及到的計算題比較少，基本概念比較容易了解，所以通過率會達到25%左右。
《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源辦理中的應變才能和交流才能等必備素質(zhì)，因此需求死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的了解，并做出正確的判別，這不是臨考突擊一下就能處理的。
這些標題均需求占用大量的時刻閱覽，幾乎沒有思考的時刻。關于離開“考場”多年的人來說進步閱覽和答題速度是很重要的。
《專業(yè)技術(shù)》是“實操”即“技術(shù)操作”，查核的題型包括計算分析題、事例分析題和方案設計等，考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與裝備、訓練與開發(fā)、績效辦理、薪酬福利辦理、勞作聯(lián)系辦理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評價和薪資鼓勵制度是人力資源辦理模式的核心，而人力資源辦理工作中實踐遇到的問題以及處理問題的才能，特別在“技術(shù)操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。
考試方式分為理論知識考試和專業(yè)才能查核，選用閉卷上機考試的方式，實施百分制，成果皆達60分及以上者為合格，人力資源辦理師需求提交論文，并進行面對面辯論，高級人力資源辦理師還需進行現(xiàn)場抽簽辯論。
