人力資源管理師的作業(yè)內(nèi)容和責(zé)任是什么,人力資源管理師擔(dān)任協(xié)助部門經(jīng)理安排人力資源各模塊作業(yè)的展開、擬定企業(yè)招聘方案并施行招聘等相關(guān)作業(yè),具體作業(yè)內(nèi)容如下文,期望對你有所幫助。
跟著國家高速發(fā)展,各行各業(yè)競爭加劇,企業(yè)的競爭歸結(jié)到根就是人才的競爭,由于企業(yè)的關(guān)鍵是人才,所以幫企業(yè)篩選、培養(yǎng)人才的人力資源部門就顯得尤為重要。
人力資源管理師不僅僅是簡單的招聘專員,而是一個(gè)涉及人員變動處理、績效管理、薪酬操作、社保問題、獎懲制度、崗位調(diào)整、人才儲藏、人員培訓(xùn)等需要體系常識的專業(yè)化人才。
從就業(yè)環(huán)境來看,無論是私企外企,還是國企央企,乃至是耳熟能詳?shù)母鱾€(gè)互聯(lián)網(wǎng)大廠關(guān)于人力資源專業(yè)化人才需求量也是日益劇增。但是就現(xiàn)在而言,沒有任何一個(gè)高校是以人力資源專業(yè)而聞名的,而且市面上針對人力資源的培訓(xùn)安排也相對較少,導(dǎo)致人力資源專業(yè)化人才緊缺。
1、擔(dān)任建立、健全公司人力資源管理體系。
2、定時(shí)收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫。
3、擔(dān)任職工薪酬方案的擬定、施行和修訂,并對公司薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。
4、擔(dān)任職工日常勞動紀(jì)律、考勤、績效考核作業(yè),并處理人事手續(xù)。
5、擔(dān)任公司與外部各級安排、安排的業(yè)務(wù)聯(lián)系,擔(dān)任對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計(jì)作業(yè)。
6、擔(dān)任擬定公司規(guī)章制度、施行細(xì)則和人力資源部作業(yè)程序,經(jīng)同意后安排施行,并依據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營方案擬定公司的人力資源方案。
7、完結(jié)公司安排的其他任務(wù).