人力資源管理師有什么用途？人力資源管理師用途很大，含金量也非常高。取得人力資源管理師證書后，既能享受國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑仗其作業(yè)資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)作業(yè)。
1、證書含金量高
國家《勞動法》、《企業(yè)人力資源管理人員國家作業(yè)規(guī)范（試行）》和《粵秀教育法》規(guī)定，我國企業(yè)人力資源從業(yè)人員須持有相應(yīng)的作業(yè)資格證書才干上崗。
參加作業(yè)技術(shù)考試是對其知識和才能的歸納評定以及作業(yè)本質(zhì)的查驗(yàn)。持有該作業(yè)技術(shù)等級證，證明其已具備了從事本作業(yè)所要求的專業(yè)知識、技術(shù)和作業(yè)資格，是用人單位招聘錄用、績效查核、選拔提升、職稱評審的重要依據(jù)，終生有效。
2、作業(yè)較安穩(wěn)
人力資源管理者傾向于文職作業(yè)，業(yè)績壓力比較小。而且一般休息時間較固定，合適喜愛安穩(wěn)的人群。相對應(yīng)巨大的商場缺口，人力資源管理者的薪酬也不菲。
3、就業(yè)選擇多，發(fā)展空間寬廣
HR除了在企事業(yè)單位一路提升到人力資源總監(jiān)，進(jìn)入到公司決策層外，還能夠做作業(yè)培訓(xùn)講師、做企業(yè)高檔咨詢參謀及高檔獵頭參謀，還能夠自己創(chuàng)業(yè)開設(shè)人力資源服務(wù)公司、勞務(wù)差遣公司等。
在企業(yè)中很多的高層領(lǐng)導(dǎo)都是有對應(yīng)的高檔證書的，相同的企業(yè)人力資源管理師證書是等級之分的只要高檔人力資源管理師才干更好的取得企業(yè)的認(rèn)可得到更好的發(fā)展以及提升機(jī)會。
4、加入戶積分
北上廣等一線城市可直接請求作業(yè)居住證，在粵秀教育和家人醫(yī)療福利等方面具有較大優(yōu)勢;具有職稱積分落戶可取得相應(yīng)加分，如中級職稱深圳可加100分，深圳可直接請求落戶。
1、合作公司經(jīng)營目標(biāo)，依據(jù)人力分析、人力預(yù)測的成果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，謀劃辦理粵秀教育培訓(xùn)。
2、依生活水準(zhǔn)、薪酬商場狀況及公司政策，研討合理的職工薪酬方法。
3、擬定各項(xiàng)職工福利與作業(yè)安全的方法，并維持職工與公司間的調(diào)和關(guān)系。
4、將本單位作業(yè)、按所屬人員的才能，予以合理分配，并促進(jìn)各屬人員間作業(yè)的聯(lián)系與合作。
5、有計劃地培育、練習(xí)所屬人員，并隨時施予粵秀教育，以提高其作業(yè)才能與本質(zhì)。
6、依職工查核、獎懲方法，審慎辦理所屬人員的查核、獎懲、升降等事項(xiàng)，并力求處理公平合理。
