企業(yè)人力資源管理師是逐級考試,考生必須先考過四級、三級才能考二級、一級,這樣層層考下來,積累了必定的理論和實(shí)踐經(jīng)歷,再面對二級和一級考試時(shí),就會(huì)稍微輕松—些?,F(xiàn)在考得比較多的是三級和二級,三級相對來說要簡單一些。各科目滿分是100分,考過60分即為經(jīng)過。
人力資源管理的四級和三級證書經(jīng)過率比較高,而且報(bào)考條件比較低,二級以及一級就比較難了。二級人力資源證經(jīng)過率為35%左右,一般參加過訓(xùn)練后經(jīng)過率能夠到達(dá)45%-50%左右。造成人力資源師二級人力資源證經(jīng)過率低的原因主要來自國家和個(gè)人兩個(gè)方面。
企業(yè)人力資源管理師證書關(guān)于人力資源專業(yè)結(jié)業(yè)的人起到“錦上添花”的效果,有利于提升管理層。關(guān)于非人力資源專業(yè)結(jié)業(yè)的人來說,是入門的基本條件。因而考取人力資源管理師證書對自己優(yōu)點(diǎn)仍是許多的。
1、在人力資源和社會(huì)保障局工作技能鑒定中心報(bào)名(考前兩個(gè)月);
2、由工作技能鑒定中心審閱報(bào)名條件;
3、審閱經(jīng)往后,交考試費(fèi)用,繳齊費(fèi)用后收取準(zhǔn)考證(考前一周);
4、參加全國統(tǒng)一考試,考場由各省工作鑒定中心組織安排(5,11月第三個(gè)星期);
5、考試結(jié)束后,三個(gè)月至四個(gè)月內(nèi)告訴考試成果并發(fā)放證書(一般在下次考前一個(gè)月,一門成績不合格者能夠參加補(bǔ)考)。