到崗待定是指某雇員準(zhǔn)備就緒,但沒(méi)有正式上崗的狀況。在到崗待定期間,該雇員準(zhǔn)備隨時(shí)進(jìn)行使命,即使沒(méi)有確認(rèn)使命是什么。當(dāng)雇主發(fā)現(xiàn)需要某個(gè)使命時(shí),他們會(huì)分配給到崗待定的雇員。在此期間,他們會(huì)收到臨時(shí)工資。
到崗待定最常見(jiàn)的用處是剛結(jié)業(yè)的結(jié)業(yè)生。大多數(shù)企業(yè)會(huì)延聘新員工,但可能沒(méi)有當(dāng)即的使命,因而他們將被分配到崗待定,即等待使命分配。
到崗待定也可能是公司的一種有用的員工辦理技術(shù),其間雇員能夠隨時(shí)分配到可能存在的作業(yè)中,而不必憂慮使命量缺乏。這比要求雇員上班卻不供給作業(yè)的做法要有用得多,因?yàn)楣蛦T實(shí)際上能夠做出貢獻(xiàn),而不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間和公司資源。
到崗待定也能夠是指企業(yè)對(duì)團(tuán)隊(duì)人員在招標(biāo)之前組織他們作業(yè)的一種舉動(dòng)辦法。因?yàn)閷?shí)際的項(xiàng)目和使命可能尚不清晰,因而企業(yè)能夠暫時(shí)把要招標(biāo)的人員組織到另一個(gè)部分,使他們得以擬定出更好的招標(biāo)計(jì)劃,一起也有利于把空缺部分補(bǔ)充上。