人力資源管理證報(bào)考費(fèi)用,報(bào)名方法有幾種?目前人力資源管理師報(bào)名方法有五種:網(wǎng)上報(bào)名、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、個(gè)人報(bào)名、團(tuán)體報(bào)名、機(jī)構(gòu)報(bào)名。由于現(xiàn)在各省安排人力資源管理師考試,所以各省人力資源管理師考試報(bào)名方法紛歧,報(bào)名流程也紛歧樣。具體以當(dāng)?shù)赝ㄖ獮闇?zhǔn)。
人力資源管理師報(bào)名費(fèi)用各個(gè)地區(qū)的收費(fèi)規(guī)范不同。以深圳為例,收費(fèi)規(guī)范為:五級(jí)85元,四級(jí)115元,三級(jí)150元,二、一級(jí)350元,具體以當(dāng)?shù)匾鬄闇?zhǔn)。
人力資源管理師考試分四個(gè)等級(jí),分別為:一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí),各等級(jí)考試科目如下:
人力資源師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論常識(shí)》和《技術(shù)操作》兩個(gè)科目。
人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)則分為《理論常識(shí)》、《技術(shù)操作》和《歸納評(píng)定》?!独碚摮WR(shí)》的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇 題;而《技術(shù)操作》考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等;《歸納評(píng)定》是包括論文和論文答辯。
1、敲門磚:關(guān)于企業(yè)來說都期望找一個(gè)有閱歷的人力資源管理師,而經(jīng)過培訓(xùn)學(xué)歷考取對(duì)應(yīng)證書的人才更能取得企業(yè)指導(dǎo)的注重,假如你沒有證書很多大企業(yè)都不會(huì)給你面試的機(jī)遇就算你才干再?gòu)?qiáng)也無(wú)用武之地。
2、評(píng)職稱:很多人考人力資源管師證書便是為了評(píng)職稱的,考上去對(duì)應(yīng)的證書是能夠評(píng)對(duì)應(yīng)的職稱的。
3、進(jìn)步競(jìng)爭(zhēng)力度:經(jīng)過培訓(xùn)是能夠讓人力資源管理師快速的掌握相關(guān)的常識(shí)和技藝,關(guān)于相關(guān)任務(wù)的安置有著十分不錯(cuò)的輔佐效果。
4、收取國(guó)家補(bǔ)助:考取人力資源管理師國(guó)度是有相關(guān)的補(bǔ)助的,補(bǔ)助是依據(jù)外地的政府來抉擇的。