人力資源管理員
這項(xiàng)作業(yè)的首要特點(diǎn)是在別人的指導(dǎo)下從事人力資源管理和行政事務(wù)。擔(dān)任人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的搜集、剖析、整理和信息傳遞;記賬;承辦相關(guān)業(yè)務(wù)手續(xù)。職能規(guī)模僅限于人力資源。
人力資源管理助理
助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。首要特點(diǎn)是起草本專業(yè)相關(guān)文件,執(zhí)行相關(guān)準(zhǔn)則,在擬定相關(guān)人力資源管理戰(zhàn)略過程中計算相關(guān)數(shù)據(jù),獨(dú)立完結(jié)日常崗位管理作業(yè),如獨(dú)立處理招聘、勞動合同、勞務(wù)差遣等,社會保險和其他程序。
人力資源師
處理雜亂或部分非常規(guī)人力資源管理問題,確定作業(yè)方法,開發(fā)相關(guān)東西,指導(dǎo)首要相關(guān)人員的作業(yè),審閱相關(guān)文件和準(zhǔn)則,對人力資源管理范疇存在的問題提出建設(shè)性定見,點(diǎn)評作業(yè)成果,聽取內(nèi)外部人員的定見,和諧相關(guān)人員解決問題。
高檔人力資源師
安排擬定和施行企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃和重大事件戰(zhàn)略解決方案,解決人力資源管理決策過程中的重大難題或?qū)ο嚓P(guān)問題提出相關(guān)建設(shè)性解決方案,樹立良好的合作關(guān)系與相關(guān)單位溝通。
人力資源管理師考試分四個級別,其中四級考試是人力資源管理師考試中最低等級的,相對來說考試內(nèi)容也是四級中最根底的。
所以,四級人力資源管理師考試難度不是很大,每年真題重復(fù)率較高,零根底也能夠過。四級人力資源管理師考試,考點(diǎn)大多在教材中能夠找到答案,這就需要熟讀教材,多看幾遍。
第一遍能夠大致過一遍,了解教材大約內(nèi)容,通讀教材,勾出框架,概括內(nèi)容綱要。
第二遍需要細(xì)看,留意瑣碎的知識點(diǎn),多做筆記,看完后需要結(jié)合章節(jié)做操練。
第三遍能夠根據(jù)概括的綱要,回憶教材內(nèi)容,對于一些重要的知識點(diǎn)用自己的話表述。
第四遍能夠選擇一些重點(diǎn)內(nèi)容加深。