1、配對(duì)比較法：
人力資源師的績(jī)效查核辦法，配對(duì)比較法是評(píng)價(jià)者依據(jù)某一標(biāo)準(zhǔn)將每一名職工與其他職工進(jìn)行逐個(gè)比較，兩兩比較，并將每一次比較中的優(yōu)勝者選出。
2、強(qiáng)制散布法：
強(qiáng)制散布法實(shí)際上也是將職工進(jìn)行相互比較的一種職工排序辦法，它依據(jù)數(shù)理統(tǒng)計(jì)中的正態(tài)散布概念，以為職工的成績(jī)水平遵從相似正態(tài)散布，因而能夠?qū)⒁磺新毠し譃閮?yōu)秀、良好、一般、合格和不合格的五種狀況，對(duì)一切職工進(jìn)行上述五種查核的排序，強(qiáng)制將其列入其中的某一等級(jí)。
3、360度績(jī)效查核法：
360度績(jī)效查核法，也稱為全方位查核法或立體查核法。
4、要害事情法：
要害事情法是客觀評(píng)價(jià)體系中最簡(jiǎn)略的一種方式。在績(jī)效查核過程中，要害事情法往往要合作其他查核辦法一同運(yùn)用，才能發(fā)揮效用。
一、填涂技巧
標(biāo)準(zhǔn)化考試考生最易出現(xiàn)的問題是填涂不規(guī)范，以致在機(jī)器閱卷中發(fā)生差錯(cuò)?？朔@類問題的簡(jiǎn)略辦法是要把鉛筆削好。鉛筆不能削尖削細(xì)，而應(yīng)相對(duì)粗些，且應(yīng)把鉛筆尖削磨成馬蹄狀或者直接把鉛筆削成方形，這樣一個(gè)答案信息點(diǎn)最多只涂?jī)晒P就能夠涂好，既快又標(biāo)準(zhǔn)。
在考試中要十分注意，不要漏涂、錯(cuò)涂試卷科目和考號(hào)。在接到答題卡后不該忙于答題，而應(yīng)在監(jiān)考教師的統(tǒng)一組織下將答題卡的表頭按要求進(jìn)行“兩填兩涂”，即用藍(lán)色或黑色鉛筆、圓珠筆填寫姓名、填定準(zhǔn)考證號(hào);用2B鉛筆涂黑考試科目、涂黑準(zhǔn)考證號(hào)。
二、答題技巧
審?fù)糠蛛x移植法。
這種辦法是考生在接到試題后，不急于在答題卡上作答，而是先審題，并將自己以為正確的答案輕輕標(biāo)記在試卷相應(yīng)的題號(hào)上。審題后再仔細(xì)推敲自己挑選的答案是否正確，經(jīng)重復(fù)檢查承認(rèn)不再改動(dòng)后，再依次移植到答題卡上來。
審?fù)拷Y(jié)合并進(jìn)法。
這種辦法是考生在接到試題后，邊審題，邊在答題卡相應(yīng)位置上填涂，邊審邊涂，齊頭并進(jìn)。
審?fù)坑浱?hào)加劇法。
這種辦法是考生在拿到試題后，一邊審題，一邊將挑選的答案用鉛筆在答題卡相應(yīng)
