助理人力資源含金量有多大，在生活中大家對人力資源崗位并不生疏，每個公司都有人力資源崗位，人力資源崗位也十分重要，關于人才的，公司架構準則的樹立等等事情都需求人力資源崗來做，可見其作用和含金量都很大。
人力資源辦理師證書是找作業(yè)的敲門磚，沒有作業(yè)資格證書，許多用人單位是不會選取求職者的，由于hr作業(yè)入門門檻較高，沒有作業(yè)資格證書，會被許多單位拒之門外。
有些單位持有人力資源辦理師證書是能夠升職加薪的，理論上，作業(yè)資格證書能夠和職稱掛鉤，而職稱越高薪資待遇就越高，由此可見，人力資源辦理師證書的含金量仍是很高的。
據(jù)了解，考取人力資源辦理師證后，如滿意收取失業(yè)穩(wěn)妥參保職工技術補助條件的，最高可收取2000元補助。目前深圳、廣州、深圳等地獲得人力資源辦理師證書的職工退休后每個月還會再發(fā)放額外的補助等。
人力資源規(guī)劃
主要經(jīng)過規(guī)劃協(xié)助安排猜測估計未來的人員需求數(shù)量及基本素質構成。從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展方針出發(fā)，根據(jù)其內外部環(huán)境的改變，猜測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿意這種需求所提供人力資源的活動過程。
招聘人員
按照企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，把適宜、優(yōu)異的人才招進企業(yè)，并把適宜的人放在適宜的崗位上，招聘適宜的人員上崗。
訓練與開發(fā)
依據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略方針、安排結構改變，對人力資源進行調查、分析、規(guī)劃、調整，提高安排或集體現(xiàn)有的人力資源辦理水平，使人力資源辦理功率更好，為集體（安排）創(chuàng)造更大的價值。
目前我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，人才競賽劇烈，單一技術型人才已不能滿意職場的需求，有必要是復合型人才才干適應市場。
我國的人力資源從業(yè)者專業(yè)性較低，水平良莠不齊，國際化水準不高，高精專人才極度短缺。中國人力資源隊伍的要求，不僅是要求量的增加，還需求質的提升。
人力資源辦理師的工作前景是十分良好的，只需求你有厚實的理論知識和豐厚的技術經(jīng)驗，在企業(yè)中不斷的磨練自己的意志品質，改善自己設定的薪酬辦理、訓練辦理、人員招聘等的作業(yè)方案和辦法，肯定能經(jīng)過實踐不斷的提升自己的能力和價值。
