1、促進(jìn)工作：持有人力資源管理證書(shū)的基礎(chǔ)上，更容易找到對(duì)口的工作，尤其是本來(lái)專(zhuān)業(yè)不是很吃香的人，有了證書(shū)可朝著人力資源管理方向發(fā)展起來(lái)。
2、升職加薪：在企事業(yè)單位當(dāng)中，具備了人力資源管理證書(shū)的人員，在人才選拔、職稱(chēng)評(píng)定、崗位調(diào)整等方面，有更多的概率會(huì)獲得優(yōu)先權(quán)。
3、抵扣個(gè)稅：根據(jù)相關(guān)的政策顯示，在考取到了人力資源管理證書(shū)的當(dāng)年，個(gè)稅可以按照3600元的定額來(lái)進(jìn)行扣除。
4、收取補(bǔ)貼：有了人力資源管理證書(shū)還可以收取一部分的補(bǔ)貼，并且證書(shū)等級(jí)越高，收取的補(bǔ)貼越多，但會(huì)有條件上的約束，可咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫２糠帧?/p>
5、積分落戶(hù)：部分地區(qū)針對(duì)考取到了人力資源管理證書(shū)的人，會(huì)供給積分落戶(hù)這方面的協(xié)助，詳細(xì)以發(fā)布的情況為準(zhǔn)。
由于現(xiàn)在國(guó)內(nèi)很多企業(yè)尚處于傳統(tǒng)人事管理階段或現(xiàn)代人力資源管理的初階階段，要發(fā)展到現(xiàn)代人力資源管理的高階階段（即戰(zhàn)略性人力資源管理）還有很長(zhǎng)一段路要走，這就給從事人力資源管理的專(zhuān)職人員供給較大的發(fā)展空間。加上企業(yè)雇主開(kāi)始逐步意識(shí)到人力資源管理的重要性。所以，我認(rèn)為人力資源管理工作是工作遠(yuǎn)景應(yīng)該不錯(cuò)。
其次，我們國(guó)家現(xiàn)在對(duì)人力資源管理工作暫未像會(huì)計(jì)工作一樣，設(shè)置持證上崗的規(guī)定，可是很多企業(yè)在招聘時(shí)，開(kāi)始要求人力資源管理者供給人力資源管理師（一級(jí)、或二級(jí)、或三級(jí)）的工作資格證書(shū)了。而獲得工作資格證書(shū)者，會(huì)被優(yōu)先考慮。
