人力資源管理師報(bào)名條件和要求是什么？目前人力資源管理師分三個(gè)等級(jí):助理人力資源管理師(三級(jí))、人力資源管理師(二級(jí))、高檔人力資源管理師(一級(jí))。每個(gè)等級(jí)對(duì)應(yīng)的報(bào)名條件和要求各有不同。
助理人力資源管理師(國家作業(yè)資格三級(jí))
1.獲得本作業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師作業(yè)資格證書后，接連從事本作業(yè)作業(yè)3年以上，經(jīng)本作業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)訓(xùn)練達(dá)規(guī)則規(guī)范學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。
2.獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本作業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)訓(xùn)練達(dá)規(guī)則規(guī)范學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。
3.接連從事本作業(yè)作業(yè)6年以上。
4.獲得本作業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師作業(yè)資格證書后，接連從事本作業(yè)作業(yè)4年以上。
5.具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
6.獲得大學(xué)?？茖W(xué)歷證書后，接連從事本作業(yè)作業(yè)3年以上。
7.獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，接連從事本作業(yè)作業(yè)1年以上。
人力資源管理師(國家作業(yè)資格二級(jí))
1.獲得碩士研究生及以上學(xué)歷證書后，接連從事本作業(yè)作業(yè)2年以上。
2.接連從事本作業(yè)作業(yè)13年以上。
3.獲得本作業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師作業(yè)資格證書后，接連從事本作業(yè)作業(yè)5年以上。
4.獲得本作業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師作業(yè)資格證書后，接連從事本作業(yè)作業(yè)4年以上，經(jīng)本作業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)訓(xùn)練達(dá)規(guī)則規(guī)范學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。
5.獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，接連從事本作業(yè)作業(yè)5年以上。
6.具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲得本作業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師作業(yè)資格證書后，接連從事本作業(yè)作業(yè)4年以上。
7.具有大學(xué)本科學(xué)歷證書，獲得本作業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師作業(yè)資格證書后，接連從事本作業(yè)作業(yè)3年以上，經(jīng)本作業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)訓(xùn)練達(dá)規(guī)則規(guī)范學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。
人力資源管理師(國家作業(yè)資格一級(jí))
1、接連從事本作業(yè)作業(yè)19年以上;
2、獲得本作業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師作業(yè)資格證書后，接連從事本作業(yè)作業(yè)4年以上;
3、獲得本作業(yè)二級(jí)企業(yè)人力資源管理師作業(yè)資格證書后，接連從事本作業(yè)作業(yè)3年以上，經(jīng)本作業(yè)一級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)訓(xùn)練達(dá)規(guī)則規(guī)范學(xué)時(shí)數(shù)，并獲得結(jié)業(yè)證書。
(一)作業(yè)道德
(25道題，共10分，1～8題為單選題，9～16題為多選題，17～25題為主觀題)
解題思路：考生應(yīng)站在“人”的角度，以積極向上、正確的作業(yè)道德觀念來完結(jié)作業(yè)道德部分的試題。
(二)理論知識(shí)
(100道題，共100分，26～85題為單選題，86～125題為多選題，每小題均為1分)
單選題、多選題
主要考察應(yīng)試人員的回憶、理解能力，對(duì)一些基本概念、基本觀念的把握程度。
(三)專業(yè)技能
(簡答題、核算題和歸納剖析題三種題型，共100分。其間，簡答題為2題，分值為30～32分;核算題為1題，分值為15～17分;歸納剖析題為3題，分值為52～53分)
1.簡答題
答題力求扼要。不需花太多篇幅闡釋，精確完整地抓重點(diǎn)，明確完整地答題即可。
2.核算題
答題時(shí)要注意，核算題不僅要求考生的核算結(jié)果正確，還要求考生寫出必要的進(jìn)程和核算進(jìn)程，以及所依據(jù)的原理、辦法或公式等。
3.歸納剖析題
答題時(shí)要注意，依據(jù)人力資源管理的有關(guān)原理、程序、進(jìn)程、東西和辦法，對(duì)事例中存在的問題進(jìn)行深入剖析，提出對(duì)策建議或解決問題的途徑和辦法。
