人力資源辦理師有必要考嗎？人力資源有必要考，它是企業(yè)的中心資源，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)本質(zhì)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，所以辦理人是企業(yè)辦理的中心作業(yè)，企業(yè)辦理99%的辦理是對(duì)人的辦理，也便是人力資源辦理。
理由一：這是目前國(guó)內(nèi)人力資源辦理范疇唯一受國(guó)家法律認(rèn)可的工作資格證書(shū)。
理由二：它是企事業(yè)單位人才選拔、加薪提升、崗位調(diào)整、級(jí)別評(píng)定的重要查核依據(jù)。而且證書(shū)取得后，不需年審，全國(guó)通用，終身有效。
理由三：人力資源辦理是如今少數(shù)幾個(gè)行情持續(xù)看漲的工作之一。各行各業(yè)都需要這方面的人才，薪資待遇各方面福利也日趨成熟。
理由四：掌握專業(yè)人力資源辦理知識(shí)，具有工作資格證書(shū)的從業(yè)人員極端稀疏，據(jù)了解HR人才的缺口僅深圳保存估計(jì)就在4萬(wàn)人左右，深圳已達(dá)到3萬(wàn)多人，深圳、深圳、廣州等城市此類人才的缺口更大。
人力資源辦理作業(yè)首要分為六個(gè)首要模板。各模塊彼此聯(lián)絡(luò)、彼此作用、彼此影響，形成有效的人力資源辦理體系。具體包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、訓(xùn)練與開(kāi)發(fā)、績(jī)效辦理、薪酬福利辦理、職工聯(lián)系辦理等。
人力資源辦理師工作方向：
一是面向企業(yè)，這將是首要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和安排。
第三類是科研教育組織。
首要是從事企事業(yè)單位及其咨詢組織等人力資源辦理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、查核、薪酬辦理、職工訓(xùn)練、辦公室文秘等相關(guān)作業(yè)。
