人力資源證書考幾科，人力資源管理師不同等級(jí)考試科目略有不同：人力資源管理師考試三級(jí)和四級(jí)分為《理論知識(shí)》和《技術(shù)操作》兩個(gè)科目；人力資源管理師二級(jí)和一級(jí)分為《理論知識(shí)》、《技術(shù)操作》和《歸納評(píng)定》。
1.《理論知識(shí)》查核內(nèi)容：
挑選題，主要包括《職業(yè)道德》和《專業(yè)知識(shí)》。部分省份不查核《職業(yè)道德》。
《職業(yè)道德》一般會(huì)有25道挑選題，權(quán)重10%，共10分；《專業(yè)知識(shí)》一般有100道挑選題，單選60道，多選40道，權(quán)重90%，共90分。
2.《專業(yè)技術(shù)》查核內(nèi)容：
簡(jiǎn)答題、計(jì)算題、歸納題，權(quán)重，共100分。
3.《歸納評(píng)定》查核內(nèi)容：
考試方法一：文件筐
閉卷考試，文件筐又名公文處理測(cè)驗(yàn)。模擬實(shí)踐工作情形為考生提供一系列文件和資料，要求其在規(guī)定條件下對(duì)這些文件進(jìn)行處理，以調(diào)查其工作能力和處事風(fēng)格等。
題量：1個(gè)背景資料，10道小題。
考試方法二：論文寫作
閉卷考試，從給定的三個(gè)資料中挑選一個(gè)，結(jié)合資料剖析和自己的工作經(jīng)驗(yàn)書寫，要求1500字。
考試方法三：論文＋辯論
開卷考試，根據(jù)各省技術(shù)鑒定中心要求，在給定的資料中挑選并書寫論文提交，然后由各省安排現(xiàn)場(chǎng)論文辯論。
比較其他證書而言，人力資源管理師考試難度不算大。人力資源管理師考試內(nèi)容都是教材上的知識(shí)點(diǎn)，考得都很根底，只要對(duì)教材足夠熟悉，考過基本問題不大。
對(duì)于想要報(bào)考人力資源管理師的考生，很多考生都會(huì)擔(dān)心自己考不過，都想問答辯不難，有句老話說的好，還沒開始做，就把困難想在前面，那么這件事就必定不會(huì)做好，所以，難度肯定是有的，但只要想考，就要盡力備考，必定可以成功考過的.
人力資源管理師現(xiàn)在考得比較多的是三級(jí)和二級(jí)，三級(jí)相對(duì)來說要簡(jiǎn)單一些。人力資源管理師各科是100分，考過60分即為經(jīng)過。
人力資源管理師是逐級(jí)考試，考生必須先考過四級(jí)、三級(jí)才干考二級(jí)、一級(jí)，這樣層層考下來，積累了必定的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，再面對(duì)二級(jí)和一級(jí)考試時(shí)，就會(huì)略微輕松—些。
