國(guó)考面試具體時(shí)刻由招錄機(jī)關(guān)確認(rèn)，預(yù)計(jì)在2023年3月底前進(jìn)行。面試內(nèi)容和方法結(jié)合招考職位的作業(yè)內(nèi)容、作業(yè)性質(zhì)和作業(yè)特點(diǎn)確認(rèn)。面試時(shí)刻、地址等事項(xiàng)，報(bào)考者可登錄考錄專題網(wǎng)站或者招錄機(jī)關(guān)網(wǎng)站查詢面試公告，也可直接向招錄機(jī)關(guān)咨詢。
國(guó)考面試內(nèi)容有哪些
公務(wù)員面試考九大要素，即概括剖析才能、言語表達(dá)才能、應(yīng)變才能、方案組織和諧才能、人際交往的認(rèn)識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、專業(yè)才能、自我情緒控制才能以及舉動(dòng)外表。
國(guó)考面試考試內(nèi)容主要如下：
概括剖析：可以經(jīng)過概括、演繹等推理過程，精確了解、掌握事物的本質(zhì)和內(nèi)在聯(lián)系，以解決問題。
言語表達(dá)：針對(duì)不同的聽眾將自己的思維、觀點(diǎn)以言語的方法明白無誤地表達(dá)出來，便于聽眾承受。要求用詞精確，表達(dá)流暢，有感染力、說服力。
方案組織：可以依據(jù)目標(biāo)對(duì)自己、別人、部門的活動(dòng)做出方案，調(diào)配資源，并對(duì)抵觸各方進(jìn)行有用和諧。
應(yīng)變：在有壓力的情境下，考慮、解決問題時(shí)可以敏捷而靈敏地搬運(yùn)視點(diǎn)、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通，做出正確的判斷和處理。
人際合作認(rèn)識(shí)與技巧：主要調(diào)查考生有目的地樹立自己與別人、團(tuán)體的聯(lián)系，并在保持良性人際聯(lián)系的基礎(chǔ)上，有用拓寬人際交往范圍的才能。
求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性：主要調(diào)查考生報(bào)考動(dòng)機(jī)是否清晰，個(gè)人的條件、志愿與所報(bào)考的職位是否相一致，答復(fù)問題是否誠(chéng)實(shí)、負(fù)責(zé)。
溝通：精確地了解別人，清晰地表達(dá)自我，有用地影響別人。
舉動(dòng)外表：主要調(diào)查考生的外貌、氣質(zhì)、穿著舉動(dòng)、精神狀態(tài)等，看其穿著打扮是否得當(dāng)，言行舉動(dòng)是否契合一般禮節(jié)，是否有多余的動(dòng)作。研究標(biāo)明，儀態(tài)正經(jīng)、穿著整潔、舉動(dòng)文明的人，一般干事有規(guī)則、有原則，留意自我約束，責(zé)任心強(qiáng)。
獲取信息：可以從題目中獲取關(guān)鍵信息，并依據(jù)信息做出精確判斷。
國(guó)考面試沒過能補(bǔ)錄嗎
國(guó)考面試被刷能參加補(bǔ)錄。國(guó)考的補(bǔ)錄包含之前的空缺和新增的職位。新增職位主要是原來國(guó)考時(shí)單位沒有編制名額，現(xiàn)在補(bǔ)錄時(shí)有了，所以會(huì)看到國(guó)考報(bào)名時(shí)沒有的職位。
補(bǔ)錄條件：
1、已確認(rèn)為擬選用人選的人員不得參加調(diào)劑。
2、請(qǐng)求調(diào)劑的考生公共科目筆試成績(jī)應(yīng)當(dāng)一起到達(dá)原報(bào)考職位最低合格分?jǐn)?shù)線和擬調(diào)劑職位的最低合格分?jǐn)?shù)線?？忌鷤儜?yīng)首先確認(rèn)自己的筆試成績(jī)是否契合補(bǔ)錄報(bào)考條件，一旦契合條件，應(yīng)盡快剖析職位，挑選報(bào)考。
3、調(diào)劑在公共科目考試內(nèi)容相同的職位之間進(jìn)行。這一點(diǎn)清晰指出，假如考生第一次報(bào)考的是省部級(jí)崗位，那么此次補(bǔ)錄，也只能在省部級(jí)崗位中進(jìn)行挑選報(bào)考。換言之，假如考生專第一次報(bào)考的是地市級(jí)崗位，那么此次補(bǔ)錄，也只能在地市級(jí)崗位中進(jìn)行報(bào)考挑選。
4、參加調(diào)劑的考生只能請(qǐng)求一個(gè)調(diào)劑職位。這需要考生結(jié)合自己的條件以及崗位規(guī)則的條件，進(jìn)行及時(shí)屬的篩選，一旦報(bào)考完結(jié)，要及時(shí)著手開端備考。
