四級人力資源辦理師考試內(nèi)容，2023年四級人力資源辦理師總共考兩科，科目一是理論知識，科目二是專業(yè)技術(shù)。題型有選擇題（單選和多選），鑒定內(nèi)容有職業(yè)道德、基礎(chǔ)知識、專業(yè)技術(shù)。
人力資源辦理師四級考試分為理論知識考試和專業(yè)才能考試。
(1)基礎(chǔ)知識：職業(yè)道德基本知識、人力資源辦理基礎(chǔ)知識及職業(yè)相關(guān)法律常識。
(2)專業(yè)知識：人力資源規(guī)劃、招聘與裝備、培訓(xùn)與開發(fā)、績效辦理、薪酬福利辦理和勞動聯(lián)系辦理。
六大專業(yè)知識在理論知識考試和專業(yè)才能考試中所占的份額。其間，基礎(chǔ)知識考試作為理論知識考試的一部分，采用閉卷考試的方法。
基礎(chǔ)知識分為勞動經(jīng)濟學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)辦理、辦理心思與組織行為、人力資源開發(fā)與辦理五個章節(jié)。五個章節(jié)的內(nèi)容共占30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎(chǔ)知識在考試中所占的比重為30％。
“理論知識”的題型是單項、多項選擇題;考查考生在人力資源辦理中的應(yīng)變才能和交流才能等必備本質(zhì)，因而需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能處理的。這些標(biāo)題均需要占用大量的時刻閱覽，幾乎沒有考慮的時刻。對于離開“考場”多年的人來說提高閱覽和答題速度是很重要的。
“實操”即“技術(shù)操作”，考核的題型包含核算分析題、事例分析題和方案設(shè)計等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與裝備、培訓(xùn)與開發(fā)、績效辦理、薪酬福利辦理、勞動聯(lián)系辦理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資鼓勵準(zhǔn)則是人力資源辦理模式的中心，而人力資源辦理工作中實際遇到的問題以及處理問題的才能，特別在“技術(shù)操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為顯著.
