四級人力資源考試題型是什么？人力資源管理師考試分為理論常識考試和專業(yè)才能考核。理論常識考試和專業(yè)才能考核均采用閉卷考試的方式。理論常識考試與專業(yè)才能考核均實施百分制，成果皆達60分及以上者為合格。
一、理論部分
單選共60道題，多選40道題，每道標題1分，合計100分，占90比重。這個部分的標題，主要看基礎(chǔ)常識的考察，因為在這里可能會呈現(xiàn)不置可否的問題，考試的時分，這一部分會摳得比較細，有時刻多看書是很重要的，看的過程中把各個常識點中的聯(lián)系和區(qū)別弄清楚，重在了解。
二、技術(shù)部分考試
技術(shù)部分包括簡答題、計算題、方案設(shè)計題、事例分析題這四種種題型，合計100分。
簡答題的要害要整理出老師上課時說的一些要點內(nèi)容，然后把它列在紙上多看幾回能夠記住，如果時刻不多，那么，能夠就依照書上標題的順序把它背下來，問題也不大，要害是要記住要害詞，然后再順著要害詞往里面填東西。
計算標題，核心是在審題嚴謹?shù)幕A(chǔ)上計算精確，這傍邊，操練是一個很重要的環(huán)節(jié)，一般只要是把書上的題弄懂，而且隔一段時刻就把題拿來再做一次，穩(wěn)固記憶，就能夠了，這個考試應(yīng)該是比較簡單的一個環(huán)節(jié)。
人力資源管理師一年有2次報名及考試時機，上半年、下半年各一次。等級不同對應(yīng)考試科目也不同，一般每科達到60分就算合格。
人力資源管理師單科合格成果一般有一年有效期，成果有效期內(nèi)可補考一次，補考時只補未合格科目即可。且人力資源管理師成果全部合格后由人社部授權(quán)的第三方點評組織頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)技術(shù)等級證書。證書取得后，不需年審，全國通用，終身有效。
一般成果查詢都是在當?shù)氐穆殬I(yè)技術(shù)鑒定中心網(wǎng)站上查詢，具體查詢時刻仍是要根據(jù)當?shù)毓鏋闇?。如果有考生對自己的成果抱有貳言，也能夠依照規(guī)定時刻提交成果復(fù)核請求。
