考人力資源辦理師有什么用,人力資源辦理師證書,是相關(guān)人員求職、任職、提升、包含出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、全國通用。是很值得考的證書。
促進就業(yè):
目前人力資源職業(yè)市場缺口大,關(guān)于想從事人力資源職業(yè)的人員來說,考取人力資源辦理師證書是進入職業(yè)的一個很好的敲門磚。而關(guān)于現(xiàn)已從事人力資源職業(yè)的人員來說,考人力資源辦理證的進程能夠進步專業(yè)能力,夯實基礎(chǔ),對加薪提升、崗位調(diào)整、等級鑒定等有促進作用。
領(lǐng)取補助:
據(jù)了解,考取人力資源辦理師證后,如滿足領(lǐng)取失業(yè)穩(wěn)妥參保職工技術(shù)補助條件的,最高可領(lǐng)取2000元補助。
不僅如此,部分地區(qū)還會發(fā)布職業(yè)技術(shù)提升補助,如深圳市,對企業(yè)新引進和新獲得高級技師(一級)和技師(二級)職業(yè)資格的職工分別給予5000元、2000元獎勵。
領(lǐng)取補助:
目前深圳、廣州、深圳等地獲得人力資源辦理師證書的職工退休后每個月還會再發(fā)放額定的補助等。
1、人力資源規(guī)劃:年度和月度的區(qū)分,主要是對人力需求作出預(yù)測,規(guī)劃企業(yè)的組織架構(gòu)和各崗位的權(quán)限,及辦理投訴制訂;
2、招聘:作業(yè)崗位分析,崗位說明書,招聘途徑開發(fā),招聘市場分析,人員面試安排,人員挑選,面試考試測試等;
3、訓(xùn)練與開發(fā):分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn),又分為入職前訓(xùn)練、在職訓(xùn)練和專項技術(shù)訓(xùn)練;
4、績效考核:偏重一個實在的訂立點評員作業(yè)業(yè)成效的系統(tǒng),真實找到職工的長處、矮處,進步作業(yè)效力,多勞多得,按勞分配制;
5、薪酬福利:樹立具有競爭力、前瞻性的薪酬福利系統(tǒng)是有效進步員作業(yè)業(yè)積極性的最重要辦法之一。薪酬一般調(diào)高簡單,調(diào)低難,福利給出了就太難撤銷,且多一視同仁,長期擁有。偏重開發(fā)交流途徑,企業(yè)文化建設(shè),勞作合同辦理。
6、職工聯(lián)系辦理。職工入離職辦理,職工勞作合同,勞作聯(lián)系處理,勞作氛圍打造等。