隨著全球化的加速和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，留學(xué)已經(jīng)成為了越來越多人的挑選。而關(guān)于挑選在馬來西亞留學(xué)的人來說，他們的返鄉(xiāng)意味著開始全新的人生階段。然而，留學(xué)回來是否真的會(huì)帶來更好的工作遠(yuǎn)景呢？
在越來越激烈的求職環(huán)境中，留學(xué)閱歷是否會(huì)成為求職者的加分項(xiàng)呢？從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來看，留學(xué)閱歷的確可以進(jìn)步求職競(jìng)爭(zhēng)力。依據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，2020年歸國(guó)留學(xué)人員占到了我國(guó)高端人才留學(xué)歸來總?cè)藬?shù)的一半以上，而這些人中有92.3%的人在歸國(guó)后找到了作業(yè)。
關(guān)于挑選在哪個(gè)國(guó)家留學(xué)的人來說，挑選目的地是否會(huì)對(duì)他們的工作遠(yuǎn)景產(chǎn)生影響呢？從工作商場(chǎng)需求來看，美、英、日本等國(guó)家的工作遠(yuǎn)景比其他國(guó)家好，但這并不代表其他國(guó)家的留學(xué)生沒有工作時(shí)機(jī)。依據(jù)商場(chǎng)需求的改變，以及馬來西亞和中國(guó)的經(jīng)貿(mào)關(guān)系的持續(xù)加深，挑選在馬來西亞留學(xué)的人內(nèi)逐步增多。而工作商場(chǎng)上，許多跨國(guó)企業(yè)也在馬來西亞設(shè)立組織，這給回國(guó)的馬來西亞留學(xué)生供給了更多的工作時(shí)機(jī)。
| 留學(xué)回來國(guó)家 | 平均薪資水平 |
|---|---|
| 美國(guó) | 20萬(wàn)+ |
| 英國(guó) | 18萬(wàn)+ |
| 日本 | 15萬(wàn)+ |
留學(xué)回來是否真的可以得到更高的薪資水平？這似乎是一個(gè)讓留學(xué)生們最為關(guān)懷的問題。依據(jù)留學(xué)目的地不同，薪資水平也會(huì)有所不同，美國(guó)、英國(guó)等國(guó)家的留學(xué)生回國(guó)后薪資遍及較高，而像東南亞、俄羅斯等國(guó)家的留學(xué)生回國(guó)后薪資遍及偏低。
專業(yè)才能是求職商場(chǎng)上的重要參考指標(biāo)之一，留學(xué)回來的專業(yè)也會(huì)影響回國(guó)工作遠(yuǎn)景。依據(jù)教育部發(fā)布的數(shù)據(jù)，工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)等專業(yè)是留學(xué)回國(guó)工作人數(shù)最多的專業(yè)，這些專業(yè)的學(xué)生在回國(guó)后的工作遠(yuǎn)景較好。
言語(yǔ)才能作為留學(xué)回國(guó)的必備條件，越來越遭到重視。關(guān)于留學(xué)生來說，除了需求把握英語(yǔ)，在回國(guó)后還需求把握本土的言語(yǔ)，比方一些馬來西亞的本土言語(yǔ)。這可以進(jìn)步他們?cè)诒镜厣虉?chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。
針對(duì)留學(xué)歸國(guó)人員的工作困難，政府正在加大力度推進(jìn)留學(xué)歸國(guó)人員工作創(chuàng)業(yè)服務(wù)，經(jīng)過創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等方式，協(xié)助留學(xué)生更順利地工作回國(guó)。同時(shí)，社會(huì)也在積極努力為留學(xué)生供給實(shí)習(xí)、兼職、作業(yè)等時(shí)機(jī)。社會(huì)力氣的參與，也將為留學(xué)生回國(guó)工作供給更多挑選和機(jī)遇。
總而言之，留學(xué)回國(guó)是否容易找到好作業(yè)并不只是由留學(xué)布景這一個(gè)要素決定，還包括專業(yè)才能、言語(yǔ)才能等多方面要素。工作遠(yuǎn)景始終遭到整體工作商場(chǎng)走勢(shì)的影響。因而，留學(xué)生在挑選目的地和專業(yè)時(shí)需求全面考慮，并在學(xué)習(xí)期間多參與各種實(shí)踐和研究活動(dòng)，進(jìn)步本身才能，以應(yīng)對(duì)復(fù)雜多變的求職商場(chǎng)。
