人力資源管理考證條件有哪些?人力資源管理師分為四級(jí)、三級(jí)、二級(jí)、一級(jí),不同等級(jí)報(bào)名條件略有不同,一般來(lái)說(shuō),考的比較多的證書是四級(jí)和三級(jí),考生能夠自由選擇。
三級(jí)人力資源管理師
(1)接連從事本作業(yè)作業(yè)6年以上。
(2)獲得本作業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師作業(yè)資格證書后,接連從事本作業(yè)作業(yè)4年以上。
(3)獲得本作業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師作業(yè)資格證書后,接連從事本作業(yè)作業(yè)3年以上,經(jīng)本作業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)訓(xùn)練達(dá)規(guī)則規(guī)范學(xué)時(shí)數(shù),并獲得結(jié)業(yè)證書。
(4)獲得大學(xué)??茖W(xué)歷證書后,接連從事本作業(yè)作業(yè)3年以上。
(5)獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,接連從事本作業(yè)作業(yè)1年以上。
(6)獲得大學(xué)本科學(xué)歷證書后,經(jīng)本作業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)訓(xùn)練達(dá)規(guī)則規(guī)范學(xué)時(shí)數(shù),并獲得結(jié)業(yè)證書。
(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
四級(jí)人力資源管理師
(1)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),接連從事本作業(yè)作業(yè)1年以上,經(jīng)本作業(yè)人力資源管理員正規(guī)訓(xùn)練達(dá)到規(guī)則規(guī)范學(xué)時(shí)數(shù),并獲得畢(結(jié))業(yè)證書;
(2)具有大專學(xué)歷(含同等學(xué)歷),接連從事本作業(yè)作業(yè)2年以上。
(3)具有高中或中專學(xué)歷,接連從事本作業(yè)作業(yè)4年以上,經(jīng)本作業(yè)人力資源管理員正規(guī)訓(xùn)練達(dá)到規(guī)則規(guī)范學(xué)時(shí)數(shù),并獲得畢(結(jié))業(yè)證書;
(4)具有高中或中專學(xué)歷,接連從事本作業(yè)作業(yè)5年以上。
路徑一:人力資源司理
在堆集3-5年作業(yè)經(jīng)驗(yàn)、具備較強(qiáng)管理能力、能獨(dú)當(dāng)一面后可根據(jù)所長(zhǎng)升任為招聘司理、訓(xùn)練與開(kāi)展司理、薪酬福利司理、績(jī)效考核司理、職工聯(lián)系司理、人力資源司理、人力資源信息系統(tǒng)司理等,再堆集3-5年作業(yè)經(jīng)驗(yàn)后可升職為人力資源總監(jiān),供職于國(guó)企、私企、外企、作業(yè)單位等各種性質(zhì)的單位,也可在堆集人脈后自己創(chuàng)業(yè)開(kāi)辦公司。
路徑二:人力資源參謀
若在作業(yè)傍邊發(fā)現(xiàn)自己的作業(yè)愛(ài)好和特長(zhǎng)偏向于咨詢方面,便可考慮向人力資源參謀和作業(yè)咨詢師開(kāi)展,可供職于專業(yè)的管理咨詢公司或機(jī)構(gòu)。
路徑三:行政總監(jiān)
由于在實(shí)踐作業(yè)中,人事與行政常常彼此聯(lián)系,且個(gè)別企業(yè)是將這兩個(gè)部分合二為一的,所以人力資源助理在作業(yè)一段時(shí)間后也可根據(jù)個(gè)人愛(ài)好愛(ài)好和企業(yè)的客觀情況向行政司理開(kāi)展,繼而開(kāi)展為行政總監(jiān)。