1、《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;考察考生在人力資源辦理中的應(yīng)變才能和溝通才能等必備本質(zhì),因而需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對觀念和概念的了解,并做出正確的判別,這不是臨考突擊一下就能處理的。這些題目均需要占用大量的時刻閱讀,幾乎沒有思考的時刻。關(guān)于離開“考場”多年的人來說進步閱讀和答題速度是很重要的。
2、《專業(yè)技術(shù)》是“實操”即“技術(shù)操作”,考核的題型包含計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與裝備、培訓與開發(fā)、績效辦理、薪酬福利辦理、勞作關(guān)系辦理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源辦理模式的中心,而人力資源辦理工作中實際遇到的問題以及處理問題的才能,特別在“技術(shù)操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。
相比其他證書而言,人力資源辦理師考試難度不算大。人力資源辦理師考試內(nèi)容都是教材上的知識點,考得都很基礎(chǔ),只要對教材滿足熟悉,考過基本問題不大。
關(guān)于想要報考人力資源辦理師的考生,很多考生都會擔心自己考不過,都想問答辯不難,有句老話說的好,還沒開端做,就把困難想在前面,那么這件事就必定不會做好。
所以,難度肯定是有的,但只要想考,就要努力備考,必定可以成功考過的.
人力資源辦理師現(xiàn)在考得比較多的是三級和二級,三級相對來說要簡單一些。人力資源辦理師各科是100分,考過60分即為經(jīng)過。
人力資源辦理師是逐級考試,考生必須先考過四級、三級才能考二級、一級,這樣層層考下來,積累了必定的理論和實際經(jīng)歷,再面對二級和一級考試時,就會稍微輕松—些。