人力資源辦理師能夠做的作業(yè)，人力資源辦理師是負責(zé)人力資源規(guī)劃、職工招聘選拔、績效查核、薪酬福利辦理、勞作關(guān)系和諧等作業(yè)的專業(yè)辦理人員。
1、人力資源規(guī)劃
年度和月度的區(qū)分，主要是對人力需求作出預(yù)測，規(guī)劃企業(yè)的安排架構(gòu)和各崗位的權(quán)限，及辦理投訴制訂。
2、績效查核
側(cè)重一個實在的訂立點評職作業(yè)業(yè)成效的系統(tǒng)，真實找到職工的長處、短處，提高作業(yè)效能，多勞多得，按勞分配制。
3、薪酬福利
樹立具有競爭力、前瞻性的薪酬福利系統(tǒng)是有效提高職作業(yè)業(yè)積極性的最重要方法之一。薪酬一般調(diào)高容易，調(diào)低難，福利給出了就太難取消，且多一視同仁，長時間具有。側(cè)重開發(fā)溝通途徑，企業(yè)文化建設(shè)，勞作合同辦理。
人力資源辦理證書的含金量比較高，社會對人力資源辦理師的認可度也很好，在持有證書而其它方面條件共同的情況下，有證書的更容易取得對口作業(yè)。而且，國家對于在人力資源辦理方面，具備了能力的人才，有著較大的需求量，故而考取證書的前景會很不錯。
取得人力資源辦理師證書后，既能享用國家規(guī)定的相應(yīng)職稱待遇，又能憑借其工作資格證書的專業(yè)性，從事人力資源相關(guān)作業(yè)。一般薪資職位都會上調(diào)，具有職稱薪資上浮15%-30%，尤其是國企以及事業(yè)單位。
具有證書后，就業(yè)前景會更寬廣。據(jù)人社部統(tǒng)計，我國現(xiàn)在有1000萬左右HR，而具有人力資源辦理師證書的HR只有120萬左右。800萬的人才缺口，證書就是升職加薪的必要條件之一。
