人力資源管理師中級證書有什么用？人力資源管理師證書關(guān)于從事人力工作的人員來說是非常重要的，并且有些大公司，招聘人才的時候，也是會要求必須有人力資源管理師證。
1、職場的敲門磚。
人力資源管理師證書關(guān)于考生的約束較少，適合初入職場的大學(xué)生以及想要轉(zhuǎn)行人力工作的打工人。
經(jīng)過對考試科目的體系學(xué)習，了解人力工作六大模塊的理論知識，為找作業(yè)、轉(zhuǎn)行奠定了工作相關(guān)知識的理論基礎(chǔ)。在求職單位不能全面了解自己的情況下，成為進入職場的敲門磚，展現(xiàn)個人的學(xué)習能力。
2、升職加薪的利器。
當代社會下，職場的升職加薪，不光看作業(yè)年限的長短，更在意個人價值的展現(xiàn)。人力工作是一個依托從業(yè)者進步而不斷開展的工作，作業(yè)處理辦法的思路在不斷的更新迭代，需求職場人保持不斷的學(xué)習。
考取該證書后，代表個人的崗位競爭力的添加。此外一些國企和企事業(yè)單位，每年還具有職稱薪資起浮15%-30%。
3、領(lǐng)取補助的根據(jù)。
人力資源管理師考試是促進專業(yè)化人才開展的重要一步，為鼓舞工作技術(shù)資格考試，人社部會給予持證人員相關(guān)補助。具體補助為：獲得初級工作資格證書補助標準為1000元，中級補助1500元，高檔補助2000元。
人力資源管理工作開展到今天，從最開始的行政人事一體，開展成公司有專門的人力資源部分，可以看出人力工作的開展逐漸趨于完善，也可以看出人力資源管理部分在公司里發(fā)揮著越來越重要的效果。
在近些年來的招聘會上，“人力資源管理”這個職位一再出現(xiàn)在眾多求職者面前。有關(guān)專家介紹，人力資源管理師是如今少量幾個行情繼續(xù)看漲的工作之一。
1998年前后，我國的很多大型企業(yè)都逐漸認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的工作規(guī)模。所以，很多企業(yè)都先后設(shè)立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內(nèi)的一些高校也相繼開設(shè)了人力資源管理專業(yè)。開展到現(xiàn)在，這一工作的分工現(xiàn)已細化。
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業(yè)知識、熟知專業(yè)范疇的高素質(zhì)HR的需求將會添加，在醫(yī)療和政府等受到高度監(jiān)管的工作中，尤其如此。未來需求更多更專業(yè)的人力資源管理師人才專家。
