人力資源經理主管工作內容
1) 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
2) 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應的職位說明書,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;
3) 根據(jù)部門人員需求情況,提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出), 經上級領導審批后實施,促進人員的優(yōu)化配置;
4) 與員工進行積極溝通;
5) 制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協(xié)調工作等;
6) 根據(jù)公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理;對評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;
7) 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;
8) 配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。
人力資源經理主管崗位要求
1) 人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷;
2) 受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓;
3) 5年以上人力資源管理相關工作經驗;
4) 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
5) 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針;熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;
6) 較好的英文聽、說、讀、寫能力;
7) 對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調和推進能力;高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情,能接受高強度的工作,工作態(tài)度積極樂觀;
8) 善于與各類性格的人交往,待人公平。
\1崗位好嗎?
人力資源經理作為一個新興職業(yè),在今后的5年里, 應聘人力資源經理這一職務的人數(shù)遠遠不能滿足用人單位的需求.由此可見,這是一個比較穩(wěn)定的具有前景職業(yè)。年薪在30萬以上,工作環(huán)境舒適,待遇優(yōu)厚。
人力資源經理主管定義
人力資源經理是協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略,建設發(fā)展人力資源各項構成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實現(xiàn)公司經營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障的領導者。
人力資源經理主管發(fā)展
作為一名合格的人力資源經理可以在各行業(yè),各種公司企業(yè)發(fā)展,從政府到私人企業(yè)都這方面的專業(yè)人才。