薪酬福利經(jīng)理主管工作內(nèi)容
1)為部門員工培訓薪資、福利、稅金的相關政策與法規(guī);
2)計劃在單位內(nèi)組織相關的培訓,分析、整合薪資福利辦理相關的流程;
3)對下屬的薪酬福利專員的工作進行協(xié)調(diào)分配;
4)根據(jù)績效評價體系制定合理科學的薪酬福利體系。
薪酬福利經(jīng)理主管崗位要求
1)人力資源管理相關專業(yè),本科以上學歷;
2)精通相關的工資、福利、稅金的法規(guī)與政策;
3)薪酬福利相關工作經(jīng)驗;
4)較強的語言表達和人際溝通能力,較強的管理協(xié)調(diào)能力;
5)能夠適應較大的工作壓力,具備團隊合作精神,良好的服務意識;
6)具有人力資源助師以上證書者優(yōu)先。
薪酬福利經(jīng)理主管崗位好嗎?
工作環(huán)境舒適,待遇也不錯。
薪酬福利經(jīng)理主管定義
薪酬福利經(jīng)理/主管是指負責制定和完善相應的薪酬福利體系并主管其實施的人力資源人員。
薪酬福利經(jīng)理主管發(fā)展
在各行各業(yè)均有需求。