行政總監(jiān)工作內(nèi)容
1) 草擬各類文書、文件、報告、總結(jié)及其他材料
2) 為公司領(lǐng)導(dǎo)人撰寫文稿等工作
3) 負(fù)責(zé)對文件的收發(fā)存管理工作
4) 對員工的評價、考核和激勵
5) 負(fù)責(zé)做好來客的日常接待工作
6) 負(fù)責(zé)對公司檔案管理工作
7) 負(fù)責(zé)對公司文印工作的管理
8) 做好對各種類文件、資料鑒定及統(tǒng)計管理工作⑨ 負(fù)責(zé)對各種類會務(wù)的安排工作⑩ 負(fù)責(zé)對公司印章、法人章的監(jiān)督管理和辦公室印章管理;負(fù)責(zé)對公司所有員工出勤審核。
行政總監(jiān)崗位要求
1) 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷
2) 接受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、公共關(guān)系、財務(wù)知識、公司產(chǎn)品的基本知識等方面的培訓(xùn)
3) 5年以上大、中型企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗
4) 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有l(wèi)較深入的認(rèn)識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;具備現(xiàn) 代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ);熟悉、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;優(yōu)秀 的外聯(lián)與公關(guān)能力,具備解決突發(fā)事件的能力及較強(qiáng)的分析、解決問題的能力,思路清晰,考慮問題細(xì)致;良好的口頭及書面表達(dá)能力
5) 具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊;很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力;很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力;做事客觀, 嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致;具有較強(qiáng)的工作熱情和責(zé)任感。
行政總監(jiān)崗位好嗎?
行政總監(jiān)是企業(yè)行政部門的領(lǐng)導(dǎo)者,不僅要組織并制定人力資源管理和辦公、行政管理的有關(guān)規(guī)章制度,并對工作人員執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和指導(dǎo)。同時要根據(jù)企業(yè)階段性目標(biāo)和年度計劃,制定所屬部門的目標(biāo)、計劃和措施,保證企業(yè)業(yè)務(wù)活動正常進(jìn)行。還要依據(jù)企業(yè)有關(guān)人力資源開發(fā)與管理的總體要求,上級領(lǐng)導(dǎo)和組織人力資源管理的制度設(shè)計、人員管理、薪酬、培訓(xùn)計劃及落實、考核等,使企業(yè)達(dá)到對內(nèi)具有凝聚力、對外具有競爭力的目標(biāo)。目前受過專業(yè)認(rèn)證和培訓(xùn)的高級行政管理人員嚴(yán)重匱乏,使得專業(yè)人才身價上漲,行政總監(jiān)的平均年薪在20-3
行政總監(jiān)定義
行政總監(jiān)是指主要負(fù)責(zé)公司行政管理事宜的專業(yè)人員。
行政總監(jiān)發(fā)展
行政總監(jiān)是企業(yè)的重要崗位,事關(guān)企業(yè)日常的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
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